Тимур Хутов
Руководитель уголовной практики
10.10.2018
Начальника под суд: за что накажут работодателя

Существуют и недобросовестные сотрудники, которые сами злоупотребляют своими правами и всячески отравляют атмосферу в коллективе. При этом они не допускают формальных нарушений трудового распорядка. В таких случаях законодательство и судебная практика обычно стоят на стороне работника. Но признавать поражение не стоит. Нужно тщательно фиксировать любые нарушения со стороны такого сотрудника, ввести четкую и прозрачную систему оценки персональной эффективности каждого работника и на уровне локальных нормативных актов прописать необходимость соответствия работе и системы оценки. После чего увольнять недобросовестного сотрудника по совокупности нарушений.

Тимур Хутов, руководитель уголовной практики BMS Law Firm