В Счётной палате сообщили об «уязвимости», которая даёт возможность региональным работодателям не повышать зарплаты сотрудникам. Более того, многих из них понижают в должности или даже вовсе увольняют. Лайф разбирался, почему работодатели не повышают зарплату, какие лазейки в законах используют и что делать, чтобы добиться положенных выплат.

Бывает, что сотрудникам понижают зарплату под предлогом перевода в другой отдел, — рассказал об уловках работодателей руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — При этом обещают, что «появятся деньги» и он сможет вернуться на прежнюю должность. На практике, конечно, этого не происходит.

По словам Дмитрия Лесняка, руководство предприятий пользуется страхом сотрудников потерять работу. Особенно если в регионе нет дефицита кадров, а рынок, наоборот, перенасыщен специалистами определённых профессий. Острее всего ситуация в небольших городах и сёлах, где рабочих мест не так много и сотрудники готовы оставаться на предприятии на любых условиях. Впрочем, даже если никого не уволят, ещё не факт, что повышение зарплаты на бумаге обернётся прибавлением денег в кошельке бюджетника.