Причина и цель подобного предложения президента вполне понятны — власти хотят так или иначе заставить работодателей отказаться от дискриминации по возрасту, — говорит руководитель уголовной практики юридической компании BMS Law Firm Тимур Хутов. — Но предлагаемые методы вызывают вопросы. Особенно это касается введения уголовной ответственности за увольнение или отказ принять на работу граждан предпенсионного возраста. Здесь можно говорить о несоразмерности деяния и последствий.

«СП»: — Когда эту меру предлагал Минтруд, была вероятность того, что ее не станут вводить. Но теперь президент сказал…

— Более логичным была бы только административная ответственность с большими штрафами, так как экономические последствия для работодателей — достаточная и более адекватная мера. Также стоит учитывать, что только «кнут» в данном вопросе не поможет. Если власти хотят сделать для предпринимателей трудоустройство граждан пожилого возраста привлекательным, стоит подумать о системе льгот и бонусов.

«СП»: — В ныне действующем УК РФ есть норма, ограждающая от дискриминации на рынке труда беременных женщи…

— В настоящее время нельзя сказать, что статья 145 УК РФ часто применяется, так как большинство работодателей все равно так или иначе находят возможность «замаскировать» подобные увольнения и отказы в приеме на работу. Поэтому введение подобной статьи, но в отношении граждан предпенсионого возраста, также приведет к поиску путей ухода от ответственности, а не отказу от таких действий.