Алексей Перепелкин, руководитель направления Business Intelligence в юридической компании BMS Law Firm:

Порядок использования оборудования и других ресурсов должен быть прописан в локальных актах организации. Сотрудников, которые используют рабочее имущество в личных целях, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Факт такого нарушения должен быть оформлен актом. Если работодателю придется понести дополнительные расходы, то можно говорить о причинении ему ущерба. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю подобные расходы. Однако присвоить себе криптовалюту работодатель не может, так как майнинг не входит в обязанности сотрудника.